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    太倉市關于引育民生人才助推高質量發展的若干措施

    發布時間:2020-12-09  閱讀次數:  

    為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,進一步重視和加強民生領域人才隊伍建設,優化民生人才發展生態,以人才匯聚推動民生事業跨越發展,結合我市實際,提出如下措施。

    一、目標任務

    圍繞“現代田園城、幸福金太倉”總體目標,著眼全市民生事業人才需求,堅持引進與培養并舉、提質與增量并重、改革與創新同步,突出開放包容、以用為本、統籌推進,著力構建更具競爭力的民生人才發展制度體系。在教育、衛生、社會工作、農業、文化旅游等重點民生領域,引進和培養一批專業成績突出、引領作用明顯、推動行業發展的高層次人才,助力提升城市公共服務國際化水平,不斷滿足人民群眾美好生活需要,為高質量建設“兩地兩城”提供綜合人才支撐和智力保障。

    二、重點工作

    1.太倉教育人才計劃。深化教育改革,加快教育領域高層次人才向太倉集聚,打造教育人才發展新高地。三年內引進太倉教育特聘人才40名,力爭入選省有突出貢獻的中青年專家1名、江蘇人民教育家培養對象1名、省“333工程”培養對象2名、姑蘇教育名家1名、領軍人才4名、青年拔尖人才10名,實現教學質量和教育滿意度不斷提升。

    對引進的太倉教育特聘人才,按照A類、B類、C類分別給予250萬元、150萬元、30—60萬元安家補貼,并在崗位聘任、評先評優等方面給予支持。對蘇州市級以上骨干教師,按照階梯化年度考核辦法,給予相應資助。太倉籍優秀大學畢業生回太從教,每年擇優簽約不超過60名學生,畢業當年回太參加統一招聘考試并被正式錄用后,一次性獎勵本科生4萬元、碩士生6萬元。

    太倉教育人才計劃由市教育局具體實施。

    2.太倉衛生人才計劃。落實“科教興衛”戰略,扎實推進衛生學科人才隊伍建設。三年內引進太倉衛生特聘人才3名、青年博士5名、碩士100名,力爭入選“姑蘇衛生人才計劃”5名,培育20個學科團隊,新增省級重點學(專)科3個。

    對引進的太倉衛生特聘人才,按照A類、B類、C類分別給予250萬元、150萬元、50萬元安家補貼。對獲評“姑蘇衛生人才計劃”的,按照上級政策規定給予支持。對引進的青年博士給予15萬元安家補貼,青年碩士給予10萬元安家補貼。根據學科建設情況給予每個學科團隊3—6萬元項目資助。太倉籍優秀高中畢業生報考醫學類專業,每年擇優確定15名學生,畢業當年回太參加統一招聘考試并被正式錄用后,一次性獎勵本科生5萬元、碩士生8萬元。

    太倉衛生人才計劃由市衛健委具體實施。

    3.太倉社會工作專業人才計劃。推進“政社互動”創新實踐,加強社會工作專業人才隊伍建設,發揮人才在社會治理中的引領作用。三年內引進和培養太倉社會工作領軍人才3名、重點人才20名,在社會組織中開發50個社會工作專業崗位,培養100名社會工作實用人才,力爭入選省社會工作領軍人才1名,每萬人擁有社會工作專業人才數達25人,社會工作服務覆蓋社區治理、養老服務、學校教育等各個領域。

    對獲評太倉社會工作領軍人才、重點人才的,分別給予2萬元、1.5萬元薪酬補貼。新引進并入選省社會工作領軍人才的,給予30萬元安家補貼;新引進并入選太倉社會工作領軍人才的,給予博士15萬元、碩士10萬元安家補貼。太倉籍優秀高中畢業生報考社會工作類專業,每年擇優確定15名學生,回太后從事社工領域工作的,給予4萬元獎勵。鼓勵社會工作相關人員參加全國社會工作者職業資格考試,對取得高級、中級、初級社工師證的人才分別給予2500元、1800元、1200元一次性獎勵。
    太倉社會工作專業人才計劃由市民政局具體實施。

    4.太倉農業人才計劃。圍繞實施鄉村振興戰略,充分發揮農業人才帶領農村生產、推廣農業技術、促進農民增收等方面的示范作用。三年內引進和培養太倉農業技術人才20名、經營能人10名、創新創業能手10名、興農技術推廣精英15名,培養農業委培生200名、新型職業農民300名。

    對獲評太倉農業經營能人、創新創業能手、興農技術推廣精英,且組建家庭農場、農民合作社等經營主體的,優先推薦各級項目支持,家庭農場最高不超過10萬元,農民合作社不超過30萬元。更大力度推動農業人才隊伍培養和結構優化,全額資助農業委培生在校期間的學費及住宿費。新型職業農民享有政府提供的免費職業教育和實用技術技能培訓,給予社會保險補貼。
    太倉農業人才計劃由市農業農村局具體實施。

    5.太倉文旅人才計劃。大力發展文化事業和文旅產業,努力建設一支適應高質量發展的文化旅游人才隊伍。三年內引進和培養太倉文化名家2名、領軍人才4名、重點人才15名,太倉旅游領軍人才1名、拔尖人才2名、青年雙創團隊1個、青年緊缺人才4名,力爭入選省“333工程”培養對象、“姑蘇宣傳文化人才計劃”5名、“姑蘇旅游人才計劃”1名。

    對獲評太倉文化名家、領軍人才、重點人才的,分別提供25—50萬元、15—20萬元、5—10萬元項目資助。對新引進的文化名家、領軍人才、重點人才再給予20萬元、15萬元、10萬元安家補貼。對獲評太倉旅游領軍人才、拔尖人才、青年緊缺人才的,分別給予最高20萬元、10萬元、3萬元薪酬補貼。對獲評太倉旅游青年雙創團隊的,給予30—50萬元項目資助。

    太倉文旅人才計劃由市委宣傳部會同市融媒體中心、市文體廣旅局、市文聯、市社科聯具體實施。

    三、保障措施

    1.加強組織領導。堅持黨管人才原則,進一步完善黨委統一領導、部門各司其職的工作格局。市人才工作領導小組辦公室要加強統籌協調和宏觀指導。相關職能部門要按照分工要求,認真制定人才計劃實施細則和配套政策,各負其責抓好專業領域人才隊伍建設。

    2.強化責任落實。建立健全工作考核激勵機制,將民生人才隊伍建設作為人才工作重要內容,納入黨的建設考核體系,強化考核結果綜合運用。加強工作督查督辦力度,定期組織開展專項督促檢查,層層壓緊壓實工作責任。

    3.加大人才投入。進一步加大財政投入力度,將民生人才獎勵、資助、安家補貼、薪酬補貼等納入市人才開發專項資金預算,項目支持、社會保險補貼按原有文件規定的資金渠道列支。各職能部門要按照“專款專用、注重實效”原則,加強人才開發專項資金管理,切實提升人才資金使用績效。

    本措施自印發之日起施行,有效期3年,具體解釋工作由市人才工作領導小組辦公室會同相關責任單位承擔。本措施所涉及政策與我市其他政策有重疊、交叉的,按照“從優、從高、不重復”的原則執行。

     

    電腦版:太倉市關于引育民生人才助推高質量...

    太倉人才網,始于1998年,曾被譽為“全國首個縣級市人才網”。當前的陽光版太倉人才網,2016年被評為“太倉十大網站”第三,2018年被評為“蘇州市人力資源服務知名品牌”。

    截止2019年上半年,網站擁有活躍簡歷25萬多份,注冊企業1萬5千家,每日網上投遞簡歷和企業查閱簡歷超過3000份,微信公眾號“太倉人才網”(微信掃碼頁面底部二維碼關注)粉絲近10萬,每周推送最新招聘信息、德企招聘和高端職位。

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